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案例解析
2017-07-21佚名
2017-07-13法制日报
2017-07-03劳动法库小编
[导读]要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况
2017-06-29佚名
一男子诉称企业劳动强度大致其抑郁,状告当地人社局被法院驳回
2017-04-18苏叶
南都讯 记者顾开贵 元旦前,在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会,答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交,公司以此为由将她辞退。
2017-04-18顾开贵
女工目睹车间碾死人受惊吓患了精神疾病 法院根据公平责任原则判决用人单位担责55%
2017-04-18 顾建兵、张蓉蓉
拒绝调往北方工作遭公司解雇 法院审理认为该公司解除劳动关系合法但应给予员工补偿
2017-04-18付巨晗 、卢思莹
裁判要旨 休息权是劳动者的基本权利之一,病假是劳动者最基本的休息权,直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实,其病休权就应当受到保护。
2017-04-18高汐滢
劳动关系管理过程中,会遇到很多待遇或补偿、赔偿的计算与工资数额有关,下面我归纳了实践中八项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法,供实务中参考!
2017-02-17bjt